Pour la deuxième fois en 2020, la France s’apprête à vivre une période d’enfermement Et si cette seconde séquence pouvait être moins stricte pour épargner l’économie du pays, elle inclura un appel au télétravail massif Une recommandation du gouvernement qui existe depuis plusieurs semaines, mais que les entreprises devront cette fois mettre en œuvre de manière plus approfondie
Pour répondre aux questions des salariés, le ministère du Travail a mis en place une page Foire aux questions sur son site afin de tout savoir sur le télétravail, notamment sur les droits des salariés Ainsi, un salarié peut demander individuellement le télétravail, et si le l’employeur peut le refuser, le refus doit être justifié Cette obligation est en place depuis le 17 mars et jusqu’à nouvel ordre dans le cadre de la lutte contre l’épidémie de coronavirus
Le salarié peut également demander à disposer d’un ordinateur personnel « Si l’employeur vous oblige à télétravailler, il doit vous fournir un ordinateur si vous n’en avez pas ou si vous ne souhaitez pas utiliser votre ordinateur personnel », peut-on lire sur le site du ministère Mais dans ce cas, le télétravail devrait être imposé
Un salarié peut également demander à bénéficier de chèques-repas, si son entreprise les propose déjà aux salariés, en travaillant à domicile « Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui effectue son travail dans les locaux de l’entreprise », précise le Code du travail
De même, le télétravail s’accompagne également du droit de se déconnecter, et doit être effectué dans des heures de travail fixes Une pause-repas doit également être incluse, toujours conformément au principe d’égalité entre les salariés
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Télétravail, employeur, Coronavirus, Entreprise
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